EN SI

Razvijajoča : nespremenljiva miselnost

Prevod, ki ga ponuja Google, ko vtipkamo besedico "mindset", je *miselnost, mentaliteta, mišljenje.

Poenostavljeno torej naš odnos zaznavanja in vrednotenja zunanjih dražljajev ter reakcija nanje. Je naš odgovor, ki ga sporočamo okolici, je pristop in obnašanje, ki je neločljivo povezano z našimi ponotranjenimi vrednotami. Saj veste, odgovor na izziv, kaj se da narediti in kaj ne, je odvisen od našega "mindseta". Odgovor je lahko da, to se da, ali ne, to se ne da. V obeh primerih imamo prav. V tokratnem blogu bi vam rada predstavila knjigo z naslovom "Mindset", ameriške psihologinje Carol Dweck. Avtorica se v knjigi sprašuje, ali lahko in kako spreminjamo naš "mindset".

Ljudi v grobem deli na dve skupini:

- tiste z nespremenljivo miselnostjo* (*od tu dalje bom uporabljala izraz miselnost), in

- tiste z razvijajočo se miselnostjo.


Prvi smo ali so tisti, ki menijo, da je njihova miselnost takšna, kot je ("fixed mindset"). Da so izdelani posamezniki. Tisti, ki so že osvojili vzorce obnašanja in v skladu z njimi javnosti kažejo svoj "javni obraz". Takšni posamezniki se izogibajo izzivom, redko prestopijo mejo svoje cone udobja in zlahka obupajo. Bojijo se, da bi morebiten neuspeh ali prepočasen napredek škodil njihovi samopodobi oz. podobi, ki so jo ustvarili navzven. Trdo delo vidijo kot potrato časa, ker menijo, da si ali pa nisi talentiran za neko stvar.


Drugi, ljudje z rastočo miselnostjo, so odprti za nove ideje in vzorce obnašanja. Ti posamezniki sprejemajo izzive, se borijo proti neuspehu in stremijo proti horizontu in končnemu cilju. Trdo delo vidijo kot sredstvo, da so lahko v neki stvari še boljši. Imajo t. i. "growth mindset", njihova miselnost je v času spremenljiva in razvijajoča se, v kolikor se potrudijo jo razvijati in imajo hkrati močno željo po učenju in uspehu.

Verjetno se na tem mestu sprašujete, kako prestopiti iz ene skupine v drugo. Ali ni vzorcev obnašanja nemogoče spreminjati?

Sama menim, da ste in boste prvi korak naredili s tem, ko se boste zazrli nazaj in samoreflektivno ocenili svoj dan: kako sem se odzval/a na situacije, ki so se mi zgodile tekom dneva? Ali sem odreagiral/a na pravi način? Bi lahko odreagiral/a drugače? Kako je okolica ocenila mojo reakcijo? Ali se v svojih odzivih ponavljam? Ali se učim in rastem?


V kolikor ste na podlagi spoznanj prvega koraka ugotovili (in bodite iskreni sami do sebe), da sodite bolj v tisto prvo skupino, da je vaša miselnost na neki točki nespremenljiva, je čas za drugi korak. Čas za učenje. Knjiga, ki vam jo priporočam, je poučna in polna idej in nasvetov, kako transformirati vašo miselnost. Knjiga je zabavna in podkrepljena z veliko praktičnimi primeri, kako nespremenljiva oz. spreminjajoča se miselnost vpliva na naše reakcije in odnos v vsakdanjem življenju, poslovnem svetu, v športu, v partnerskem odnosu, v odnosih z otroki …


V teh poletnih dneh pa ostanite bolj radovedni kot prestrašeni. Bodite lačni znanja in neuspeha, prestopite meje cone udobja, in ko vam nekdo reče, to se ne da, dokažite nasprotno. Tudi na račun tega, da se osmešite. S prehodom k razvijajoči se miselnosti se spremenimo. Nismo več: »Sem, kdor sem. Moja osebnost, moja miselnost in moj talent so fiksni.« Pač pa: "Konstantno se učim. Moje sposobnosti se neprestano razvijajo in rastejo. Upam si. Tudi za ceno neuspeha." Ne sprašujemo se več, ali smo zmagali ali izgubili, temveč: "Sem se res maksimalno potrudil/-a?". Na ta način nikoli ne izgubimo, vedno se nekaj novega naučimo in to je tisto, kar konec koncev najbolj šteje.


Želim vam sproščujoč dopust, pa naj bo s knjigo v roki ali brez.

Urška


Razvijajoča : nespremenljiva miselnost

Who we are

With over 20 years of managerial experiences within the international business environment, our team offers a combination of solid business experiences and HR expertise, which strongly supports our client’s needs and ensures the delivery of high professional solutions for all your business needs and models.