V septembrski izdaji BOC Podcasta smo gostili mag. Ivana Papiča, predsednika Kadrovske zveze Slovenije, ki je leta 2020 prejel priznanje Kadrovski Manager za odličnost delovanja na kadrovskem področju. S Simono sta se v uvodu podcasta pogovarjala o tem kako je kot magister znanosti informacijske upravljavske smeri zavil na kadrovsko področje, o tem kakšne izzive je naslovil ob prevzemu predsednikovanja Kadrovski zvezi Sloveniji, bodočih načrtih in še o marsičem.
V tokratnem BOC Podcastu boste torej izvedeli več o:
- kariernih začetkih Ivana Papiča na kadrovskem področju
- širini in odgovornosti kadrovske funkcije
- pomenu dela s kadri za razvoj posameznikov in njihov karier
- prepletu informatike in kadrovskega področja
- kako s kadrovskimi aktivnostmi proizvodno podjetje utrditi kot privlačnega delodajalca
- pomenu spodbujanja sodelovanja v krogu vodstvenih sodelavcev
- kako na učinkovit način komunicirati morebitne napake in hkrati ohranjati motivacijo sodelavcev
- kako se razlikuje vodenje v proizvodnem okolju napram področju informacijskih tehnologij
- zakaj je Ivana Papiča kariera v Iskratelu tako zaznamovala
- načrtih, ki jih ima Ivan Papič z delom v Kadrovski zvezi Slovenije
- pomenu mreženja za mlade kadre
***BOC PODCAST je serija pogovorov o različnih temah, od vodenja posla in ljudi, do izzivov in priložnosti, ki jih prinaša trenutna gospodarska situacija v Sloveniji in globalno.***
Nekaj o gostu: mag. Ivan Papič je z letošnjim letom postal predsednik Kadrovske zveze Slovenije. Leta 2020 pa je prejel priznanje Kadrovski Manager za odličnost delovanja na kadrovskem področju. Trenutno deluje kot vodja svetovalcev SAP pri podjetju Avtenta d.o.o., pred tem pa je vodil kadrovsko službo na Slovenskih Železnicah. Po izobrazbi je magister znanosti informacijske upravljavske smeri, diplomo pa je pridobil iz ekonomije, smer finance. Skoraj štiri leta je bil na Steklarni Hrastnik direktor Kadrovske službe in splošnih zadev in pred tem direktor kadrovske službe v SIJ-u ter Iskratelu. Ne glede na panogo, v kateri je deloval, ga je spremljajo proizvodno in informacijsko okolje, ki ga sooblikuje specifična dinamika, pestrost v izobrazbeni in ponekod tudi etnični strukturi zaposlenih. Poslovno pot je gradil (tudi) v družbah, ki so bile del mednarodnih skupin. Konkretneje, karierno pot je začel z delom na področju HR programskih rešitev kot svetovalec za (SAP), z leti pa napredoval do direktorja sektorja kadrov in pravnih zadev v Iskratelu, kjer je bil zaposlen 13 let. Verjame, da je recept za karierni uspeh pripravljenost na vseživljenjsko učenje, prevzemanje novih izzivov in razumevanje procesov. To je tudi njegov osebni moto. Zagovarja prepričanje, da mora podjetje vlagati v potencial zaposlenih. Poleg kadrovanja, ki ga glede na vse dosežke srčno veseli, ga strokovno zanima tudi ekologija, svoj prosti čas namreč porablja tudi za pridobivanje informacij o obnovljivih virih in trajnostnem razvoju.
Vabljeni k poslušanju pogovora z mag. Ivanom Papičem.
